Kas turi būti pakeista ir kada?

ES galiojantis reglamentas, pagal kurį šalys turi suteikti bent dviejų savaičių pilnai apmokamas tėvystės atostogas, įsigaliojo 2022 m. liepos mėn., o dauguma kitų Europos šalių jau įvedė jį į savo teisinę bazę.

Tai reiškia, kad Vokietijoje auga spaudimas, kad projektas šiais metais taptų realybe, o tėvystės atostogos (Vaterschaftsurlaub) būtų įgyvendintos 2024 m.

2022 m. federalinė šeimos reikalų ministrė Lisa Paus sakė, kad reglamentas buvo atidėtas iki 2024 m., kad įmonės, ypač mažos ir vidutinės, turėtų laiko pasiruošti esant sudėtingam ekonominiam klimatui.

Šiuo metu projekte numatyta, kad tėčiai iš karto po gimdymo galėtų išeiti iki dešimties darbo dienų – dviejų savaičių – mokamų atostogų. Tėvystės atostogos taip pat turėtų būti taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems ir laikiniems darbuotojams. Jas taip pat galės gauti tėčiai, dirbantys pagal šešių mėnesių trukmės Probezeit (bandomasis laikotarpis), kai jų naujas darbas bus teisiškai apsaugotas.

Darbo užmokestis specialiųjų atostogų laikotarpiu apskaičiuojamas pagal trijų paskutinių kalendorinių mėnesių iki gimdymo vidutinį darbo užmokestį.

„Norime užtikrinti, kad partneriams nebereikėtų eiti paprastų atostogų, jei jie nori būti šalia savo vaiko po gimdymo. Pirmosios dvi savaitės yra itin svarbios naujagimiui ir tėvams“, - sakė L. Paus. Ji taip pat aiškino, kad naujosios tėvystės atostogos turi būti reguliuojamos – finansuojamos iš Sveikatos apsaugos ministerijos fondo, kurį aprūpina darbdaviai.