Pastaruoju metu pasigirdo raginimų padidinti atlyginimą iki 14 eurų per valandą.

Atlyginimo lūkesčiai

Vokietija nereikalauja, kad įmonės nurodytų atlyginimų diapazonus darbo pasiūlymo skelbimuose. Bet tai gali greitai pasikeisti. ES parlamentas priėmė darbo užmokesčio skaidrumo įstatymą, pagal kurį įmonės privalo skelbti metines ataskaitas, kuriose būtų išsamiai aprašyta informacija apie atlyginimų neatitikimus. Taisyklės, kurios įsigalios 2027 m., skirtos padėti sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Tuo tarpu darbuotojai gali naudotis internetiniais ištekliais, kad surastų pramonės vidurkius ir lūkesčius įvairioms pareigoms.

Vokietijos federalinės statistikos tarnybos duomenimis, 2023 m. balandžio mėn. vidutinis bruto mėnesinis atlyginimas buvo 4 323 eurai. Du trečdaliai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų uždirba mažiau nei šis vidutinis mėnesinis atlyginimas, o trečdalis darbuotojų uždirba daugiau.

Nors darbo užmokestis po mokesčių atskaitymų gali būti mažesnis nei panašių pareigų kitose šalyse, taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kokias kitas naudas suteikia atlyginimas. Apmokamos atostogos, pensijų įmokos, ilgas įspėjimo laikotarpis prieš atleidžiant ir metinės premijos gali padėti kompensuoti šį skirtumą.

Patikrinkite savo mokėjimų grafiką

Imigrantai paprastai gali tikėtis atlyginimo kartą per mėnesį dirbdami Vokietijoje. Daugelis Vokietijos įmonių nusprendžia mokėti darbuotojams darbo užmokestį 1 arba 15 mėnesio dieną. Taip pat svarbu pažymėti, kad dauguma darbuotojų gali tikėtis gauti pirmąjį darbo užmokesčio čekį per 30 ar 45 dienas nuo darbo pradžios.

Už pareigas, kuriose siūlomos metinės premijos, šios išmokos įtraukiamos į 13-ąjį darbo užmokesčio čekį, kuris yra apmokestinamas pajamų mokesčiu.

Kiek valandų dirbate?

Ieškodami darbo nepamirškite pasidomėti, kiek valandų galite tikėtis. Pareigybių aprašymuose bus numatyti laiko įsipareigojimai.

Minimalūs darbai, kaip ir tikimasi iš pavadinimo, yra apriboti valandomis ir atlyginimu. Darbuotojai gali tikėtis iki 538 eurų per mėnesį. Mini darbai nesuteikia socialinio draudimo, nes jiems nereikia mokėti socialinio draudimo įmokų. Darbuotojai taip pat nėra automatiškai apdrausti sveikatos ir slaugos draudimu.

Teilzeit, arba darbas ne visą darbo dieną, apibrėžiamas kaip bet koks darbas, kuomet darbo valandos yra trumpesnės nei visa darbo diena.

Paplitusi klaidinga nuomonė, kad dirbant ne visą darbo dieną reikia dirbti 20 ar mažiau valandų per savaitę. Tačiau darbuotojas, dirbantis penkias dienas per savaitę, 30 valandų, taip pat gali būti laikomas dirbančiu nepilnu etatu.

Vokietijoje nustatytas terminas darbuotojams, kurie dirba nuo 28 iki 36 valandų per savaitę. Vollzeitnahe Teilzeit arba beveik visą darbo dieną trunkantis darbas gali būti populiarus pasirinkimas kai kuriems žmonėms, įskaitant tėvus. Šios pozicijos gali suteikti darbuotojams daugiau lankstumo derinant darbo ir šeimos pareigas. Svarbu pažymėti, kad šiems darbuotojams atlyginimas mokamas pagal jų dirbtą laiką, todėl jis vis tiek bus mažesnis nei dirbančių visu etatu.

Priklausomai nuo darbo grafiko, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali sukaupti tiek pat atostogų, kiek ir visą darbo dieną dirbantys. Taip yra todėl, kad atostogos skaičiuojamos pagal dirbtas dienas, o ne valandas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę, jis turės teisę į mažiausiai 20 atostogų dienų. Jei tas pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atvyksta tris dienas per savaitę, jis pagal įstatymą turės teisę į dvylika dienų atostogų, net jei dirbo tokias pat valandas kaip ir kitas darbuotojas.

Daugumoje įmonių savaitės darbo valandos nuo 35 iki 40 valandų laikomos darbu visą darbo dieną arba Vollzeitbeschäftigung.

Bruto ir grynojo atlyginimo skirtumas

Prieš pasirašydami sutartį, patikrinkite, kokią bruto atlyginimo dalį galėsite gauti darbo užmokesčio dieną. Įmonės, kurios į aprašymus įtraukia atlyginimo lūkesčius, nurodo bruto atlyginimą (Bruttoeinkommen) – ne grynosios pajamos, atskaičius mokesčius ir atskaitymus (Nettoeinkommen). Išskaičiuojama suma priklausys nuo to, kiek uždirbate, kokiai mokesčių klasei priklausote ir nuo kitų veiksnių, pvz., kiek mokate už sveikatos priežiūrą, tačiau paprastai ji yra apie 40 proc.

Darbuotojai, gaunantys atlyginimą, informaciją apie išskaitymus gali rasti savo darbo užmokesčio lapelyje. Kai kurie, kuriuos galite tikėtis mokėti, yra šie:

• Mokesčiai išskaičiuojami tiesiogiai iš bruto darbo užmokesčio. Suma apskaičiuojama pagal mokesčių kategoriją, į kurią patenka jūsų atlyginimas.
• Jūsų bruto atlyginimo procentas taip pat išskaičiuojamas iš jūsų pensijos / išėjimo į pensiją įmokų.
• Bažnyčios mokesčiai nuo aštuonių iki devynių procentų jūsų atlyginimo taip pat bus mokami, jei esate susijęs su religija.
• Nedarbo draudimas sudaro 2,5 procento išskaitymą iš jūsų bruto atlyginimo. Svarbu atkreipti dėmesį, kad draudimas apima atlyginimą iki 90 600 eurų.

Sveikatos draudimo įmokų tarifai paprastai skirstomi tarp darbdavių ir darbuotojų. Jų kaina priklauso nuo draudiko. 2024 metais įmokos į sveikatos draudimą tarifas yra 15,8 procento nuo bendrųjų pajamų.