Laisvai samdomi darbuotojai taip pat gali pasirinkti mokėti savanorišką priežiūros draudimą, nors paprastai jie turi padengti tiek darbdavio, tiek darbuotojo dalis, todėl tai gali būti daug brangiau nei turintiems etatą.

Kiekvienas, kuris moka slaugos draudimą, gali gauti finansinę socialinę paramą senatvėje arba, kai tik jos prireikia. Tačiau verta paminėti, kad ši finansinė pagalba yra skirta kaip papildoma parama, padedanti susidoroti su didelėmis priežiūros išlaidomis, o ne mokėti už visas. Vietoj to, norėdami padengti visas slaugos išlaidas, žmonės dažniausiai turi pasikliauti artimųjų parama, savo santaupomis, turtu arba privačiu slaugos draudimu.

Ar pagyvenę žmonės gaus priežiūrą, jei atvyks gyventi į Vokietiją?

Tai sudėtingas klausimas, apie kurį geriausia pasikalbėti su imigracijos teisininkais, migracijos konsultavimo tarnybomis ar socialinės priežiūros patarėjais. Kadangi Vokietijoje tėvai ir seneliai nėra laikomi „pagrindinės“ šeimos dalimi, atsivežti juos į šalį paprastai yra daug sunkiau nei sutuoktinius ar vaikus.

Tačiau yra būdų, kaip į šalį atsivežti šeimos narius, jei jie patiria sunkumų savo šalyje – pavyzdžiui, jei negali pasirūpinti savimi dėl ligos ar senatvės. Jiems atvykus į šalį – arba prieš atvykstant – geriausia pasikonsultuoti su savo privataus ar privalomojo sveikatos draudimo paslaugų teikėju, kokios pagalbos jūs (ar jie) gali sulaukti.

Kokią paramą gali gauti globėjai?

Yra daugybė finansinės ir kitokios paramos formų, kurias galite gauti Vokietijoje, jei jums tektų rūpintis giminaičiu. Pirma, yra nemokami kursai, kurie gali padėti pasiruošti iššūkiams, kylantiems prižiūrint kitą žmogų, taip pat savipagalbos grupės, kurios gali padėti susidoroti su patiriama psichine įtampa. Jei esate pagrindinis slaugytojas, bet tam tikrą laiką negalite atlikti savo pareigų, t. y. dėl kelionės ar ligos, jūsų priežiūros draudimas turėtų padengti iki šešių savaičių slaugą.

Norėdami suderinti savo priežiūros įsipareigojimus su darbu, taip pat galite pasiimti tam tikrą atostogų laiką ir būsite teisiškai apsaugoti nuo darbo praradimo. Tačiau atostogų metu atlyginimo negausite.

Į tokias atostogas įskaičiuojama:

• Slaugos laikas Pflegezeit: slaugytojo pareigoms atlikti galite pasiimti iki šešių mėnesių atostogų visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
• Šeimos priežiūros laikas Familienpflegezeit: jei jums reikia rūpintis giminaičiu, galite sutrumpinti savo valandas iki mažiausiai 15 valandų per savaitę bent dvejus metus. Dėl tokio tipo priežiūros atostogų reikia kreiptis bent prieš aštuonias savaites.
• Trumpalaikis darbingumo netekimas kurzfristige Arbeitsverhinderungen: kritiniu atveju galite išeiti iki 10 dienų atostogų, kad galėtumėte atlikti bet kokias priežiūros pareigas arba organizuoti medicininę priežiūrą. Jūsų darbdavys jums nemokės už šį laiką, bet galite kreiptis dėl kompensacijos į savo draudimą. Tai vadinama slaugos pašalpa arba Pflegeunterstützungsgeld.