Jei jūsų įmonė bendrauja naudodama „Slack“ ar kitas internetines pranešimų siuntimo paslaugas, pranešimas naudojant jas taip pat turėtų tikti.

Žinokite skirtumą tarp Krankmeldung ir Krankschreibung

Nors turite pasakyti savo darbdaviui, kad sergate prieš darbo dienos pradžią, iš tikrųjų turite pateikti įrodymą gydytojo pažymos forma tik ketvirtą ligos dieną.

Paprastai tariant, prieš pradedant dirbti pirmąją dieną savo viršininkui turite pateikti Krankmeldung (pranešimą apie ligą). Tačiau Krankschreibung (gydytojo pažyma) reikia pateikti tik ketvirtą dieną (nebent sutartyje parašyta, kad ją būtina pateikti anksčiau).

Žinokite, kad savo Krankschreibung, dar vadinamą „gelbe Schein“, turite pateikti ketvirtą kalendorinę dieną po pirmojo iškvietimo. Taigi, jei penktadienį nedirbate, pirmadienį turėsite pateikti savo viršininkui gydytojo pažymą, jei vis tiek nesijaučiate pasiruošę eiti į biurą.

Jūsų viršininkas turi teisę žinoti

Taip pat svarbu pažymėti, kad visa tai, kas išdėstyta anksčiau, galioja tik tuo atveju, jei jūsų viršininkas jumis pasitiki. Nuo 2012 m. darbdavys turi teisę prašyti nedarbingumo lapelio net pirmą dieną, kai neateinate į darbą. Federalinis darbo teismas tais metais nusprendė, kad viršininkas gali reikalauti šio neatidėliotino ligos įrodymo.

 Entgeltfortzahlung

Šis vokiškas žodžis yra teisinis terminas, apibūdinantis jūsų teisę į atlygį, kai sergate. Jūs turite teisę į Entgeltfortzahlung (nepertraukiamą mokėjimą) mažiausiai šešias savaites.

Kai kurie darbdaviai skiria ir daugiau laiko. Tačiau tipiškai naudojamasi trijų mėnesių ligos taisykle. Jūs turite teisę į šį atlyginimą, net jei dirbate ne visą darbo dieną arba dirbate trumpalaikį darbą. Vienintelė sąlyga – jūs turite būti dirbę mažiausiai keturias savaites.

Krankengeldo priėmimas

Jei sergate ilgiau nei šešias savaites, jūsų sveikatos draudimo bendrovė pradės jums mokėti Krankengeld (ligos pinigus). Šie pinigai sudarys 70 procentų jūsų atlyginimo ir jūs turite teisę į juos 78 savaites. Tačiau norint juos gauti, gydytojas turi paskelbti, kad esate netinkamas dirbti.

Žinokite ribas

Jei esate nedarbingas, tai nereiškia, kad esate pririštas prie lovos. Tai tiesiog reiškia, kad jūs negalite daryti dalykų, kurie gali pabloginti ligą. Taigi, jei kenčiate nuo perdegimo ar depresijos, gydytojas gali patarti daug vaikščioti, o jei sergate gripu, tikriausiai patartina likti patalpoje.

Darbo teisės specialistai rekomenduoja gauti gydytojo leidimą bet kokiai planuojamai veiklai. Tuo pačiu metu, jei jūsų viršininkas pastebės jus kavinėje, kai sergate gripu, tai pakenks pasitikėjimo santykiams biure.

Išsaugokite savo atostogas

Jei jau užsisakėte atostogas ir susirgote, nesijaudinkite. Atostogų dienas atgausite tol, kol pranešite darbdaviui, kad susirgote. Vėlgi galioja tas pats principas, iki trečios dienos reikia įteikti gydytojo pažymą.

Atleidimas

Jei darbuotojai nuolat skambina sergantys, jų viršininkas turi teisę juos atleisti, tačiau teisiniai reikalavimai tam yra labai aukšti. Darbdaviui labai sunku atleisti žmogų, kuris serga ilgiau. Tam reikia palaukti 24 mėnesius ir tada įvertinti, ar žmogus gali grįžti į darbą.

Įmonė gali nutraukti jūsų sutartį, jei mano, kad jums nėra realios galimybės vėl pradėti dirbti, kai atsigausite. Taigi, pavyzdžiui, statybų įmonė gali nutraukti sutartį su darbuotoju, kuris buvo suluošintas avarijos metu.

Kartais atsitinka taip, kad įmonė atleidžia darbuotoją už tai, kad jis per dažnai neatvyksta į darbą. Jei taip atsitiko jums ir jaučiate, kad su jumis buvo pasielgta neteisingai, turite veikti greitai.

Per tris savaites nuo pranešimo apie sutarties nutraukimą gavimo turite pateikti ieškinį apygardos darbo teismui. Po trijų savaičių sutarties nutraukimas įsigalioja teisiškai ir jo keisti negalima.

Tam turėsite atlikti medicininę apžiūrą, kuri bus pateikta kaip įrodymas teisme, tačiau įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. Jei atleidimas iš darbo nebus visiškai panaikintas, greičiausiai išeisite su kompensacija.

Apsimetimas sergančiu

Labai nepatartina apsimesti sergančiu Vokietijoje. Jei jūsų darbdavys tai sužinos, jis turi teisę nedelsiant jus atleisti. Tačiau rizikuojate prarasti darbą, net jei per vėlai įteiksite nedarbingumo lapelį.