Nors verslas klesti, programinės įrangos kompanija SAP planuoja panaikinti apie 8000 darbo vietų visame pasaulyje. Tarptautinė bendrovė teigia, kad šiuo metu vyksta pertvarkymas ir ateityje nori daugiau dėmesio skirti savo verslui su AI produktais.

Tam reikia skirtingos kvalifikacijos ir skirtingo personalo lygio. Jei įmanoma, darbuotojai turi būti perkvalifikuoti. Kol kas visos darbo vietos Vokietijoje yra saugios, nes šiais metais socialinis planas neleidžia atleisti iš darbo. Tačiau SAP vis tiek galėtų atleisti darbo vietų siūlydama išeiti į pensiją arba atnaujindama darbuotojų skaičių.

Tuo tarpu automobilių dalių gamintoja „Continental“ nori panaikinti 7150 darbo vietų. Nors šis skaičius taikomas visame pasaulyje, jis taip pat turės įtakos darbo vietoms Vokietijoje. Neabejotina, kad vien administracijoje bus atleista daugiau nei 1000 žmonių. Be to, planuojama sujungti tyrimų ir plėtros skyrius. Vis dar neaišku, kiek darbo vietų bus prarasta.

„Bayer“ jau apsisprendė dėl plano iki 2025 m. pabaigos sumažinti savo darbuotojų skaičių. Darbo vietų skaičius dar neskelbiamas. Chemijos ir farmacijos milžinėje Vokietijoje dirba 22 000 žmonių, o visame pasaulyje – apie 100 000 žmonių. Tačiau iki 2026 m. pabaigos priverstinis atleidimas iš darbo atmestas, vietoj to „Bayer“ ketina sumažinti darbo vietų skaičių išmokėdama išeitines išmokas.

Tikėtina, kad sąnaudų mažinimo programa daugeliui vadovų kainuos darbo vietas, nes „Bayer“ nori sujungti padalinius ir racionalizuoti savo organizaciją. Generalinis direktorius Billas Andersonas skundėsi, jog dvylika valdymo lygių tarp jo ir „Bayer“ klientų yra per daug. Darbo taryba jau patvirtino reorganizavimo planus.

„Deutsche Bank“ jau pernai paskelbė apie sąnaudų mažinimo programą, dėl kurios neteks mažiausiai 800 darbo vietų. Bankas paskelbė, kad iki 2025 metų pabaigos bus atleista 3500 žmonių, dauguma jų – „su klientais nesusijusiose srityse“, tokiose kaip administravimas ir pardavimas.

Labiausiai tikėtina, kad „Mercedes-Benz“ įmonėje nukentės vadovai. Generalinis direktorius Ole Källenius yra toks nepatenkintas automobilių gamintojo verslu, kad nori atleisti apie 10 procentų savo vadovų. Tačiau bendrovė kol kas nepaskelbė, kiek iš šių darbo vietų bus sumažinta, ar kada ir kaip tai bus atlikta.

Kiek anksčiau šį mėnesį Vokietijos prietaisų gamintoja „Miele“ taip pat paskelbė apie planą atleisti 2700 darbuotojų visame pasaulyje (kelis šimtus – Vokietijoje), sumažėjus buitinių gaminių paklausai.

„Porsche“ šiais metais planuoja nepratęsti maždaug 600 terminuotų darbo sutarčių savo pagrindinėje gamykloje Štutgarte-Zuffenhausene, taip sumažinant bendrą darbo vietų skaičių. Betriebsrat (darbo taryba) vis dar derasi, ar kai kuriems nukentėjusiems būtų galima pasiūlyti nuolatinį darbą kitose automobilių gamintojo pareigose.

Darbo vietų taip pat ketinama sumažinti įmonėje VW. Apie tai pernai lapkritį susitikime su IG Metall profesine sąjunga pranešė prekės ženklo vadovas Thomas Schäferis. Tačiau iki šiol nebuvo jokios konkrečios taupymo programos, o tai reiškia, kad tikslus numatomų atleisti darbo vietų skaičius vis dar nežinomas.

Taip yra ir dėl to, kad VW turi darbo garantiją iki 2029 m., o tai neleidžia atleisti darbuotojų Vokietijoje. VW turėtų naudoti kitas priemones, tokias kaip išeitinės išmokos ir išankstinio išėjimo į pensiją teikimas.

Chemijos įmonė BASF jau prieš metus paskelbė apie 2600 darbuotojų atleidimą. Spalio mėnesį šiuo pavyzdžiu pasekė ir „Deutsche Telekom“ su sąnaudų mažinimo planais, dėl kurių gali būti prarasta daugiau nei 2000 darbo vietų.

Daugiausia nukentėjo paslaugų teikėjas „Telekom IT“ ir grupės būstinė Bonoje. Be to, farmacijos įmonė „Merck“ neseniai paskelbė apie planus iki šių metų pabaigos atleisti apie 750 darbuotojų.

Gyvybės mokslų bendrovė „Sartorius AG“ pernai savo būstinėje Getingene neužpildė maždaug 230 etatų. Internetinėje mažmeninėje prekyboje „Zalando“ sumažėjus pardavimams, keli šimtai darbuotojų jau buvo atleisti arba planuojama tai padaryti.