Tikimybė gauti Weihnachtsgeld priklauso nuo sutarties tipo, regiono, kuriame gyvenate, ir net nuo jūsų lyties. Vakarų Vokietijos žemėse maždaug 59 procentai darbuotojų gauna Kalėdų premiją, o tik 39 procentai darbuotojų buvusiose Rytų Vokietijos žemėse pasiseka gauti išmoką. Nors 57 procentai vyrų gauna Weihnachtsgeld, ji skiriama tik 51 procentui moterų.

Ilgalaikes sutartis turintys žmonės taip pat labiau linkę išleisti papildomų pinigų per Kalėdas: 56 procentai nuolatinių darbuotojų Vokietijoje gauna Weihnachtsgeld ir tik 45 iš turinčių trumpalaikius kontraktus.

Kaip alternatyvą Weihnachtsgeld, darbdaviai gali pasirinkti mokėti vadinamąjį Urlaubsgeld arba atostogų išmoką. Ji kartais išmokama kartu su atlyginimu, kai darbuotojas išeina kasmetinių atostogų arba kitu nustatytu metų laiku.

Šiais metais apie premiją negirdėjau – ar man ji priklauso?

Teisiniu atžvilgiu situacija yra šiek tiek sudėtinga. Iš esmės Vokietijos darbo įstatymai neįpareigoja darbdavių, kad darbuotojai turėtų teisę gauti Weihnachtsgeld, tačiau kai kuriais atvejais jūs vis tiek galite jį gauti.

Dažniausi būdai, kuriais darbuotojai gali reikalauti kalėdinės premijos, yra šie:

• Pagal kolektyvinę sutartį, dėl kurios susiderėjo jūsų profesinė sąjunga
• Pagal įmonės susitarimą tarp darbuotojų tarybos ir darbdavio
• Jei jūsų sutartyje įrašyta teisė į premiją
• Jei jūsų darbdavys anksčiau ne kartą skyrė kalėdines premijas

Pagal Vokietijos įstatymus, kai darbdavys moka Weihnachtsgeld bent trejus metus iš eilės, teisė į metinę premiją yra laikoma nerašyta sutarties dalimi. Tai reiškia, kad jei jūsų vadovas paprastai išmoka metinę premiją ir staiga nusprendžia jos nemokėti, jūs vis tiek galite reikalauti papildomų pinigų.

Kitas svarbus dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra tas, kad su darbuotojais turėtų būti elgiamasi vienodai, kai kalbama apie bet kokių kalėdinių premijų išmokėjimą. Kitaip tariant, darbuotojui negali būti uždrausta gauti Weihnachtsgeld, nebent tam yra teisiškai pagrįsta priežastis.

Jei jūsų sutartis ar kolektyvinė sutartis suteikia jums teisę į Weihnachtsgeld, svarbu atidžiai perskaityti sąlygas. Taip yra todėl, kad kai kurios įmonės gali pareikalauti, kad toliau dirbtumėte ten tam tikrą laikotarpį po to, kai gausite premiją, todėl išėjus anksčiau nei nustatyta data galite prarasti teisę į pinigus.

Kiek turėtų siekti Weihnachtsgeld?

Weihnachtsgeld dydis nėra apibrėžtas įstatyme, tačiau jis dažnai apskaičiuojamas kaip darbuotojų atlyginimo dalis ir taip pat gali būti susijęs su laiku, kurį praleidote įmonėje.

Praėjusių metų federalinės statistikos tarnybos duomenimis, kolektyvinę sutartį sudarę darbuotojai Vokietijoje vidutiniškai gavo apie 2747 eurus kaip kalėdinę premiją.

Tačiau tarp skirtingų pramonės sektorių yra didelių skirtumų. Tuo metu, kai auga iškastinio kuro kainos, žalios naftos ir gamtinių dujų sektoriaus darbuotojai gavo didžiausias premijas – vidutiniškai 5 504 EUR, o naftos sektoriaus darbuotojai gavo vidutiniškai 5 450 EUR premiją. Kitame skalės gale darbuotojai, dirbantys įdarbinimo srityje, prie įprastų atlyginimų gaudavo vidutiniškai 327 eurus.

Profesinių sąjungų kolektyvinėse sutartyse dažnai nustatoma, kokia darbuotojo atlyginimo dalis turi būti mokama kaip priedas įvairiais darbo etapais. Daugeliu atvejų darbuotojai, dirbantys įmonėje šešis mėnesius, gaus 25 procentus prie įprasto mėnesinio atlyginimo, kuris po metų padidinamas iki 35 proc., po dvejų metų – iki 45 proc., o po trejų – iki 55 proc.

Kada žmonės gali tikėtis premijos?

Įvairios įmonės gali nuspręsti daryti dalykus skirtingais būdais, tačiau tradiciškai Weihnachtsgeld išmokama lapkričio pabaigoje kartu su jūsų atlyginimu. Taip siekiama užtikrinti, kad žmonės iš papildomų pinigų galėtų pradėti pirkti kalėdines dovanas ir džiaugtis šventiniu laikotarpiu gruodžio mėnesį.

Ar dar ką nors turėčiau žinoti?

Svarbu atsiminti, kad Weihnachtsgeld yra apmokestinamos pajamos, todėl savo darbo užmokesčio lapelyje turėtumėte matyti visus įprastus pajamų mokesčio ir socialinių įmokų sumažinimus.