Kaip visa tai veikia?

2017 m. liepos mėn. įsigaliojęs įstatymas turi dvi pagrindines nuostatas, kuriomis siekiama, kad darbo užmokesčio skirtumai taptų skaidresni ir paskatintų įmones juos spręsti.

Pirma, tai suteikia galimybę asmenims, dirbantiems įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 200 žmonių, sužinoti mažiausiai šešių priešingos lyties darbuotojų grupės, dirbančios tame pačiame lygyje kaip ir jūs, darbo užmokesčio medianą.

Antra, įstatymas skatina įmones, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų, reguliariai peržiūrėti savo darbo užmokesčio struktūras ir savo finansinėse ataskaitose skelbti informaciją apie tai, ar jos laikosi vienodo darbo užmokesčio taisyklių.

Kaip gauti šią informaciją?

Jei dirbate įmonėje, kurioje dirba 200 žmonių ir ne mažiau kaip šeši priešingos lyties asmenys dirba panašų darbą į jūsų, galite pateikti raštišką prašymą dėl darbo užmokesčio informacijos. Šiame prašyme turite įrodyti, kad darbuotojai, kurių atlyginimo informacijos prašote, dirba jums lygiavertį darbą. Paprastai tai reiškia, kad jiems keliami tokie patys bendri reikalavimai ir našta kaip ir jums. Geras etalonas būtų, jei tas asmuo galėtų pakeisti jus, jei negalėjote dirbti dėl ligos ar atostogų.

Prašymą galite suformuluoti patys arba naudoti vyriausybės pateiktą formą. Prašymą turėtumėte pateikti per savo darbuotojų tarybą (Betriebsrat), nebent jūsų įmonė jos neturi. Tokiu atveju galite kreiptis tiesiogiai į savo darbdavį.

Be informacijos apie jūsų pareigų vidutinio etatinio metinio atlyginimo medianą, galite prašyti informacijos iki dviejų kitų atlyginimo dalių, pvz., darbo rezultatus, ir su tuo susijusį darbo užmokestį bei išmokas. Jūsų darbdavys taip pat privalo jums pasakyti, kaip jis nustatė jūsų atlyginimą.

Skaičiuojama, kad per tris mėnesius darbo taryba iš darbdavio surenka prašomą informaciją ir raštu atsako jums. Užklausą galite pateikti tik kartą per dvejus metus, tačiau bendradarbiaudami su kitais kolegomis galėsite gauti daug daugiau informacijos per trumpesnį laiką.

Ką daryti su šia informacija?

Priklausomai nuo to, ką sužinosite, yra keli tolesni veiksmai. Jei sužinosite, kad uždirbate mažiau nei vidutinis jūsų bendraamžių atlyginimas, tai automatiškai nesuteikia teisės į atlyginimo koregavimą. Vietoj to, pirmas geras žingsnis yra kreiptis į savo darbo tarybą arba profesinę sąjungą, kuri turėtų perduoti rezultatus įmonei ir spausti darbdavius peržiūrėti savo darbo užmokesčio struktūrą.

Jei tikrai norite paspartinti reikalus, taip pat galima pateikti ieškinį dėl vienodo darbo užmokesčio pagal Bendrąjį vienodo požiūrio įstatymą (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes), nors šis kelias gali būti nesaugus. Jei esate profesinės sąjungos narys, galbūt norėsite pasitarti su ja dėl teisinės konsultacijos, ar jūsų byla gali būti sėkminga.

To reikia, nes turėsite įrodyti, kad dėl jūsų lyties jums mokama mažiau. Ir nors teisminis procesas gali būti ilgas, turite greitai apsispręsti, ar norite jį tęsti: sužinoję apie atlyginimų neatitikimus, pretenzijai pateikti turite vos du mėnesius.

Ką daryti, jei mano įmonė neatitinka reikalavimų?

Pagrindinė Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymo kritika yra ta, kad dauguma moterų šalyje neatitinka jo reikalavimų, nes maždaug du trečdaliai moterų dirba mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 200 žmonių.

Dėl šios priežasties kritikai ragino reformuoti įstatymą, kad jis būtų taikomas visoms įmonėms. Kai kurie politikai pritarė šiai pozicijai. Iki tol mažesnėse įmonėse darbo užmokesčio skaidrumo didinimo strategijos apima atvirą pokalbį su kolegomis apie atlyginimus ir bendradarbiavimą.

Kita galimybė – ieškoti informacijos apie vidutinius atlyginimus savo srityje panašiose į jūsų įmonėse arba naudoti tokias svetaines kaip „Glassdoor“, kad patikrintumėte informaciją apie atlyginimus savo įmonėje.