Užimtumo tyrimų instituto (IAB) duomenimis, 2023 metais Vokietijoje vidutinis darbuotojas dirbo vidutiniškai 13,2 valandos apmokamų ir 18,4 valandos neapmokamų viršvalandžių. Be to, IAB pažymi, kad neapmokami viršvalandžiai labiau paplitę Rytų Vokietijoje.

Anksčiau daugumai darbdavių nebuvo reikalavimo kasdien registruoti darbo valandas, nes daugelis darbuotojų Vokietijoje iš esmės pasitikėjo savo viršininkais ar personalo darbuotojais, kad sektų valandas ir atitinkamai mokėtų.

Pagrindinės išimtys buvo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojai ir pramonės šakų, pavyzdžiui, statybos ar maitinimo, darbuotojai, kurie jau privalo sekti savo darbo valandas.

Be to, darbdaviai jau turėjo sekti sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis dirbtas valandas.

Kaip tai paveiks jūsų darbo dieną

Galiausiai atsakomybė tenka darbdaviams sukurti sistemą, kuri leistų darbuotojams lengvai sekti tikrąsias dirbtas valandas. Vokietijos darbo ir socialinių reikalų ministerijos teigimu, darbdaviai turi „įdiegti sistemą, kurioje būtų fiksuojamas darbuotojų dirbtas darbo laikas“, taip pat ja naudotis.

Tačiau Darbo laiko įstatyme nėra konkrečiai nurodyta, kaip įmonės turėtų registruoti savo darbuotojų darbo laiką – galima pasirinkti tiek ranka rašytą, tiek elektroninę sekimo sistemą. Pagrindiniai reikalavimai, remiantis ETT sprendimu, yra tie, kad sistema turi būti apsaugota nuo klastojimo ir atsekama.

Be to, darbdaviai gali pavesti darbuotojams patiems registruoti darbo laiką.

Taigi įmonės, kurios jau seka darbo valandas naudodamos darbo laiko apskaitos žiniaraščius ranka arba elektroniniu būdu, gali toliau naudoti šiuos metodus. Tai reiškia, kad daugeliui darbuotojų Vokietijoje dėl naujojo reglamento gali nepasikeisti jų darbo dienos.

Kitais atvejais taisyklė gali pridėti dar vieną nedidelę užduotį prie kasdienės darbuotojų darbo eigos. Yra pagrindo suabejoti, ar Darbo valandų įstatymas iš tikrųjų pagerins darbuotojų apsaugą, ar tik sukuriamas dar vienas biurokratinių duomenų rinkimas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

Kadangi darbdaviai arba darbuotojai gali savarankiškai pranešti apie darbo valandas, darbo laiko stebėjimas yra veiksmingas pasitikėjimo pagrindu.