Skirtingai nuo laikotarpio po Probezeit, kuriam suteikiama labai stipri teisinė apsauga, naujas darbuotojas gali būti atleistas su įspėjimu tik prieš dvi savaites ir darbdavys neprivalo nurodyti jokios priežasties.

Net jei daugelis darbdavių naudojasi Probezeit priimdami naujus darbuotojus, tai nėra prievolė. Ji taip pat neįsigalioja automatiškai, o visada turi būti individualiai susitarta darbo sutartyje (Arbeitsvertrag).

Jei sutartyje nėra nuostatos dėl Probezeit, laikykite save laimingu: jos tiesiog nėra.

Ar Probezeit gali būti pratęstas?

Bet kas atsitiks, jei darbdavys po bandomojo laikotarpio vis dar nėra tikras, ar nori priimti naują darbuotoją. Ar tada galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Taip, bet tik esant tam tikroms sąlygoms, DPA sakė Giterslo darbo teisės teisininkas Johannesas Schippas. Pavyzdžiui, jei bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai, darbdavys gali jį pratęsti iki šešių mėnesių.

Tačiau, pasak Schippo, tai gali įvykti tik darbuotojui sutikus, nes Arbeitnehmer turi pasirašyti ir patikslintą darbo sutartį arba atitinkamą pataisą.

Tačiau darbdavys iš tikrųjų gali tai „daugiau ar mažiau įgyvendinti“, – sakė Schipp, –priešingu atveju darbo santykiai bus nutraukti (tai vadinama Kündigung).

Kuriai žmonių grupei Probezeit taisyklės netaikomos?

Nėščių moterų situacija yra kitokia: pagal Motinystės apsaugos įstatymą (Mutterschutz) darbdaviams draudžiama atleisti nėščią darbuotoją – tai taip pat taikoma Probezeit metu.

Todėl nėščios moters atleidimas iš darbo bet kokiu atveju negalioja iki keturių mėnesių po gimdymo. Schippo teigimu, jei darbdavys nori atleisti nėščią moterį dėl nemokumo, tai „įmanoma tik pagal darbo įstatymus, jei sutinka atsakinga darbuotojų sveikatos ir saugos institucija“. Tačiau pats nėštumas negali būti atleidimo iš darbo objektas.

Kokios taisyklės taikomos ilgesniam Probezeit?

Tačiau net ir su sutartu ilgesniu nei šešių mėnesių Probezeit galioja tam tikra apsauga.

„Tai reiškia, kad jei aš ten išbuvau šešis mėnesius, net jei bandomasis laikotarpis yra ilgesnis, aš turiu apsaugą nuo atleidimo, pasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui“, – sakė Schippas.

Jei tada darbdavys nori atleisti darbuotoją, jam reikia pagrindo atleisti net ir pratęsto Probezeit metu, „nebent tai būtų maža įmonė, t. y. jei dirba ne daugiau kaip dešimt žmonių“, – sakė Schipp. Tačiau yra vienas apribojimas: jei būtų susitarta dėl mažesnio atlyginimo už bandomąjį laikotarpį, ši sutartis teoriškai galėtų būti pratęsta ilgiau nei šešis mėnesius.