Kas tiksliai yra keturių dienų darbo savaitė?

Bandomasis projektas aiškiai remiasi keturių dienų savaite, kai darbo valandos sutrumpėja, bet atlyginimas ir tiksliniai rezultatai turi likti tokie patys. Kita vertus, kiti modeliai numato, kad su trumpesniu darbo laiku gaunamas mažesnis atlyginimas.

Kai kurios mažesnės įmonės išbando koncepciją, pagal kurią keturias dienas dirbama šiek tiek daugiau, o papildomos ankstesnių dienų valandos penktą dieną kompensuojamos laisvu laiku.

Tačiau Vokietijoje plačiausiai aptarinėjamas pirmasis variantas, t. y. mažiau darbo valandų už tą patį atlyginimą. Šio modelio taip pat šiuo metu reikalauja Vokietijos sąjunga „IG Metall“ geležies ir plieno pramonei.

Šalininkai teigia, kad darbuotojai, kuriems tenka dirbti tik keturias dienas per savaitę, yra labiau susikaupę ir labiau motyvuoti savo darbe ir vis tiek sėkmingai pasiekia savo tikslus, net ir turėdami mažiau laiko.

Teigiami rezultatai po projekto JK

Po keturių dienų savaitės projekto Didžiojoje Britanijoje dauguma dalyvavusių įmonių padarė labai teigiamų išvadų. 56 darbdaviai iš 61 teigė norintys išlaikyti keturių dienų savaitę.

Nedarbingumo dienų per bandomąjį laikotarpį sumažėjo maždaug dviem trečdaliais (65 proc.), o įmonę per šį laikotarpį palikusių darbuotojų sumažėjo daugiau nei per pusę (57 proc.). Vidutiniškai dalyvaujančių įmonių apyvarta per bandomąjį laikotarpį išaugo 1,4 proc.

Analizę atliko mokslininkai iš Bostono ir Cambridgo, tačiau rezultatai pagrįsti savanoriškai dalyvavusių įmonių vertinimu. Nebuvo atsitiktinės atrankos. JK dalyvavo finansų, IT, statybos, svetingumo ir sveikatos priežiūros sektorių įmonės.