Nors viena vertus, tai įdomus laikas, persikraustymas gali būti tikra kančia. Visų daiktų supakavimas užtrunka nemažai laiko, kurio daugelis tų, kurie dirba visą darbo dieną, tiesiog neturi.

Štai kodėl galite lengviau atsikvėpti sužinoję, kad persikėlus galima gauti apmokamą nedarbo dieną esant dviem pagrindinėms sąlygoms: persikeliate dėl savo darbo (pvz., esate perkeltas į kitą vietą), o persikraustymas vyksta darbo dieną arba darbo metu, pavyzdžiui, todėl, kad iki mėnesio pabaigos turite išsikelti iš ankstesnio būsto.

Viešojo sektoriaus darbuotojai taip pat gali tikėtis laisvos dienos nuo darbo, net jei persikrausto netoli. Kai kuriais atvejais, kai persikėlimas reikalauja didelio atstumo ir pastangų, galima pagrįstai tikėtis, kad jūsų darbdavys suteiks jums kelias laisvas dienas.

Vestuvės

Jeigu tuokiatės darbo dieną, tai reiškia nedarbo dieną, tas pats taikoma ir civilinėms sąjungoms. Kai kuriais atvejais šis nedarbo laikas gali būti suteikiamas iki trijų dienų, jei norite skirti sau daugiau poilsio laiko po įprastos šventės.

Ypatingos sukaktys

Koks gali būti geresnis būdas švęsti jubiliejų, nei nedirbant? Daugumos viešojo sektoriaus darbo vietų suteikia laisvą darbo dieną 25 ir 40 metų jubiliejui.

Tas pats pasakytina ir švenčiant savo 25-ąsias vestuvių metines arba 25-ąsias ar 50-ąsias tėvų vestuvių metines. Kai kurios sąjungos savo darbuotojams taip pat suteiks laisvą dieną per šias ypatingas šventes, kurios Vokietijoje atitinkamai vadinamos sidabrinėmis ir auksinėmis vestuvėmis.

Vaiko gimimas

Be dosnių Elternzeit (tėvystės atostogų), į kurias Vokietijoje turi teisę abu tėvai, motinos gauna šešias savaites visiškai apmokamų atostogų prieš vaiko gimimą ir du mėnesius po jo. Nors dar neįrašyta įstatyme, daugelis įmonių taip pat suteikia tėčiams ar partneriams apmokamą poilsio dieną, kai gimsta vaikas. Nuo 2024 m. visos įmonės turės suteikti 10 apmokamų poilsio dienų šia proga.

Susižeidimas

Pagal Vokietijos civilinio kodekso 616 straipsnį darbdavys privalo ir toliau mokėti atlyginimą darbuotojui po traumos, dėl kurios jis negali dirbti, esant dviem sąlygoms: sužalojimas nebuvo padarytas dėl paties darbuotojo kaltės ir trunka „palyginti nereikšmingą laiko tarpą“, nors Vokietijoje tai gali reikšti iki šešių mėnesių.

Gydytojo vizitai

Darbuotojams taip pat suteikiamas laisvas laikas darbo dienos metu apsilankyti pas gydytojus ir specialistus. Intensyvesnėms procedūroms, kurios trunka ilgiau nei tą dienos dalį – pavyzdžiui, operacijai – darbuotojas gali gauti iki kelių laisvų dienų nuo darbo.

Sergančio šeimos nario priežiūra

Jei jūsų slaugomas šeimos narys suserga ir jam reikia jūsų priežiūros, jūs turite teisę į iki 10 dienų Sonderurlaub, net ir be išankstinio įspėjimo ir iki šešių mėnesių nemokamo laisvo laiko nuo darbo.

Religinės priežastys

Darbuotojai taip pat gali nedirbti, kad galėtų dalyvauti religinėse ceremonijose, pvz., Komunijoje ar konfirmacijoje, tačiau ar tas laikas bus apmokamas, priklauso nuo darbdavio. Jiems taip pat leidžiama išeiti iš darbo dienos metu pasimelsti, jei apie tai buvo susitarta su darbdaviu.

Mirtis

Jei jūsų artimas žmogus miršta, turite teisę į apmokamą atostogų dieną. Artimiems šeimos nariams tai paprastai yra dvi dienos. Žinoma, tai yra minimumas, įrašytas įstatyme ir daugelis darbdavių taip pat taikys išimtis, atsižvelgdami į individualų atvejį.