Pagrindinės darbo grafiko taisyklės

Darbo laikas Vokietijoje paprastai ribojamas iki aštuonių valandų per dieną. Tačiau trumpą laiką jis gali būti pratęstas iki dešimties valandų per dieną.

Paprastai tarp pamainų reikalingas 11 valandų poilsio laikotarpis. Taigi, jei vakarinėje pamainoje dirbate iki 23 val., darbdavys negali reikalauti, kad rytinę pamainą pradėtumėte iki kitos dienos 10 val.

Darbuotojai taip pat paprastai turi teisę į mokamas atostogas – tai galioja net sezoniniams darbuotojams. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams minimalūs reikalavimai numato du apmokamus laisvadienius per mėnesį.

Be to, jei turite dirbti sekmadieniais arba valstybinių švenčių dienomis, jūsų darbdavys turi pasiūlyti jums atitinkamą poilsio dienų skaičių per kitas aštuonias savaites.

Kiek laiko galiu skirti pertraukėlėms?

Vokietijoje nuo šešių iki devynių valandų trukmės darbo pamainas turi būti įtraukta 30 minučių pertrauka, o pertraukos turi būti pasiūlytos ne vėliau kaip per šešias valandas nuo pamainos pradžios. Jei pamainos ilgesnės nei devynios valandos, pertrauka pailginama iki 45 minučių.

Reikėtų pažymėti, kad šios pamainos trukmė yra pagrįsta per vieną dieną dirbtų valandų skaičiumi. Taigi darbuotojas, dirbantis dviem keturių valandų pamainomis, turi teisę į 30 minučių pertrauką, lygiai taip pat, jei dirbtų vieną aštuonių valandų pamainą.

Darbo įstatymas draudžia darbuotojams daryti pertrauką darbo dienos pabaigoje, kad galėtų anksčiau išeiti.

Pertraukos laikas nelaikomas darbo laiku ir nėra apmokamas.