Projektas atiteko departamentų koordinavimui tarp įvairių ministerijų – ir nuo to laiko ten įstrigo. Tuo tarpu Vokietija atsilieka nuo grafiko: 2022 metų liepą visoje ES įsigaliojo reglamentas, pagal kurį šalys turi suteikti bent dviejų savaičių pilnai apmokamas tėvystės atostogas, o dauguma kitų Europos šalių jį jau įvedė į savo teisinę bazę.

Kada oficialiai pradės galioti įstatymas?

Šeimos reikalų ministerija nurodė, kad „šiuo metu svarstoma konkreti Familienstartzeit („Šeimos pradžios laikas“, oficialus apmokamų tėvystės atostogų terminas) struktūra ir jos įsigaliojimas.

Vokietijos koalicinė vyriausybė yra susiskaldžiusi, konfliktas sukasi apie pinigus, o tiksliau – kas tiksliai turėtų apmokėti išlaidas už dešimties dienų tėvų atostogas.

Šeimos reikalų ministerijos projekte teigiama, kad dvi savaitės bus finansuojamos iš esamos naujoms motinoms skirtos sistemos. Visi darbdaviai jau moka įmokas į „U2 mokestį“, kuris naudojamas būsimų motinų darbdavių išlaidoms, patirtoms per Mutterschutz arba motinystės atostogas, apmokėti.

Šeimos reikalų ministerijos siūlymu, iš šio biudžeto turėtų būti apmokamas ir tėčių bei partnerių laikas po vaiko gimimo. Ministerija apskaičiavo, kad dėl to per metus iš viso atsirastų apie 556 mln. eurų papildomų išlaidų, paskirstytų visiems šalies darbdaviams.

Frauenhoferio instituto skaičiavimais, įmonei, kurioje dirba 100 darbuotojų, kurių vidutinis bruto darbo užmokestis yra 3700 eurų, per mėnesį tektų papildoma 208 eurų našta. Įmonėms, kuriose dirba 10 darbuotojų, tai iš viso sudarytų 10,40 EUR papildomų išlaidų.

„Ateina pasipriešinimo vėjas nuo tų, kurie labiau orientuojasi į darbdavių interesus“, – sakė SPD parlamentinės grupės šeimos politikė Sarah Lahrkamp. Todėl koalicija „intensyviai diskutuoja“, o konkreti apmokamų atostogų data dar nenustatyta.

Lahrkamp teigė, kad dvi savaitės turėtų ne tik palengvinti mamoms atsigauti po gimdymo. Kitam iš tėvų taip pat suteikiama galimybė užmegzti gilesnį ryšį su vaiku.

Atostogos suteikia galimybę, sako Lahrkamp, abiem tėvams nuo pat pradžių vienodai dalytis priežiūra: „Tai dažnai lemia, kad partneriai ilgainiui labiau įsitraukia į vaikų auklėjimą ir priežiūrą“.

Tuo tarpu nauji tėčiai gali iš anksto kreiptis dėl Elternzeit, kuri dalijamasi su mama ir neviršija 65 procentų jų atlyginimo per mėnesį, iki 1800 eurų.

Ar privačios įmonės imasi iniciatyvos?

Viltys, kad įmonės galėtų užbėgti už akių teisiniam įsipareigojimui suteikti tėvystės atostogas, neatrodo taip gerai. Tik labai maža dalis įmonių siūlo tėčiams daugiau nei vienos ar dviejų dienų atostogas po gimdymo.

Programinės įrangos kompanija SAP, praėjusiais metais paskelbusi, kad leis naujiems tėčiams šešias apmokamas savaites po vaiko gimimo, antradienį vėl atsitraukė, motyvuodama tuo, kad Vokietijos vyriausybė neįgyvendino įstatymo. „Mes tai vertiname kaip galimybę peržiūrėti ir savo planus šioje srityje“, – sakė jos atstovas.