Pagal Federalinį atostogų įstatymą (BUrlG), darbuotojai turi teisę į mažiausiai 24 dienų atostogas per metus su šešių dienų savaite arba 20 dienų atostogų per metus penkių dienų savaitę.

Kai kurie darbuotojai gali gauti daugiau atostogų dienų, kaip numatyta jų darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Kiek atostogų dienų gausite, jei neteksite darbo, priklauso nuo to, kiek laiko dirbate įmonėje ir kuriuo metų laiku išeinate iš darbo.

Atostogų dienos apmokamos skirtingai, priklausomai nuo to, ar darbas nutraukiamas pirmąjį ar antrąjį metų pusmetį. Taigi, jei norite maksimaliai išnaudoti savo atostogų išmokas, galbūt norėsite atidėti atsistatydinimą iki birželio 30 d.

Jei jūsų darbo sutartis baigiasi iki birželio 30 d., turite teisę į vieną dvyliktąją kasmetinių atostogų už kiekvieną visą ten dirbtą mėnesį. Tai apima minimalias atostogų dienas, kurių reikalaujama pagal įstatymus, ir visas papildomas dienas, nurodytas jūsų sutartyje. Visos likusios dienų dalys turi būti sumuojamos, o jei lieka pusė dienos, ji apvalinama iki artimiausios dienos. Tas pats galioja, jei dirbote šešis mėnesius ar mažiau.

Jei jūsų darbo sutartis baigiasi antroje metų pusėje, jūs turite teisę į visas minimalias metų atostogų dienas. Tačiau jei jūsų sutartyje yra „pro rata temporis sąlyga“, likusios atostogos gali būti skaičiuojamos pagal tai, kiek mėnesių dirbote šiais metais, o ne visą metinę sumą.

Kaip suteikiamos ir apmokamos atostogos

Paprastai darbdaviai turi suteikti visas likusias atostogas laisvų dienų forma ir atsižvelgti į darbuotojo laiko pageidavimus. Tik neatidėliotinos veiklos aplinkybės leistų darbdaviui atmesti darbuotojo prašymą šiuo klausimu. Pavyzdžiui, jei per likusias darbo dienas reikia apmokyti naują žmogų arba per daug kolegų jau atostogauja.

Šiuo atveju per daug darbo nebūtų tinkama priežastis atsisakyti atostogų.

Tuo atveju, jei per likusį darbo laiką įmonėje negalite pasiimti atostogų dienų, jūsų atostogų dienos turi būti apmokėtos.

Darbo užmokesčio už atostogas dydis priklauso nuo jūsų vidutinių uždarbių per 13 savaičių iki darbo sutarties nutraukimo, įskaitant jūsų atlyginimą ir priedus, bet neįskaitant užmokesčio už viršvalandžius.

Sudarius susitarimą su darbdaviu, galite atsisakyti teisės į atostogas, pavyzdžiui, susitarti dėl geresnio išeitinio paketo.