Būkite pasirengę išdėstyti išėjimo priežastis, tačiau venkite negatyvo, pataria Vokietijos darbo ieškantiems tinklalapis „Stepstone“. Verčiau išreikškite savo dėkingumą už tai, ką gavote iš šios pozicijos – ar tai būtų nauji įgūdžiai, ar palaikantys kolegos – ir pasiūlykite, kaip norite užbaigti likusias užduotis iki išvykimo (kuris daugeliu atvejų turėtų būti bent jau po mėnesio).

Parašykite viską raštu

Padarę pranešimą galite skirti šiek tiek daugiau laiko oficialiam laiškui suformuluoti. Vokietijos civiliniame kodekse nurodyta, kad jūs turite tai padaryti, jog sutarties nutraukimas taptų oficialus.

Atkreipkite dėmesį, kad sutartis negali būti nutraukiama el. pašto forma, turi būti pateikiamas struktūrizuotas oficialus laiškas, kurio viršutiniame kairiajame kampe yra įmonės adresas, po kuriuo nurodoma data ir temos eilutė, paprastai Kündigung meines Arbeitsvertrags (mano darbo sutarties nutraukimas).

Taip pat galite pabaigoje nurodyti tikslią datą, kurią planuojate išvykti. Idealiu atveju tai turite būti aptarę su savo vadovu.

Kaip ir pradinio pokalbio su vadovu metu, turinys turi būti mandagus, faktiškai išdėstyta išėjimo iš darbo priežastis. Jei turite problemų, didesnės įmonės gali pasiūlyti išėjimo pokalbį, kuris būtų geriausias laikas išsakyti priežastis.

Kai kuriose sutartyse bus nurodyta, kiek iš anksto turite įspėti prieš išeidami iš darbo. Tačiau kai nieko nėra pateikta raštu, Vokietijos įstatymai numato, kad darbuotojas turi įspėti ne mažiau kaip prieš keturias savaites, pradedant nuo 15 dienos arba mėnesio pabaigos.

Išimtis iš šios taisyklės taikoma darbuotojams, kuriems taikomas 6 mėnesių bandomasis laikotarpis, kai priimamas dviejų savaičių įspėjimo terminas, neatsižvelgiant į mėnesio dieną. Tik ekstremaliomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, jei darbdavys netinkamai elgiasi su darbuotoju arba daro ką nors neteisėto, galimas fristlose Kündigung (nutraukimas be termino).

Įsitikinkite, kad laiškas gautas

Taigi ėmėtės veiksmų, kad užtikrintumėte, jog jūsų Kündigungsbrief (raštas dėl darbo nutraukimo) būtų priimtas jūsų vadovo, tačiau pirmiausia turėtumėte įsitikinti, kad jis dokumentą gavo ir fiziškai. Galite išsiųsti jį savo vadovui arba personalo skyriui registruotu paštu arba perduoti asmeniškai. Pačiame laiške taip pat galite paprašyti gavimo patvirtinimo.

Patikrinkite, kiek atostogų dienų liko

Paskutinė jūsų diena biure nebūtinai yra paskutinė oficiali diena: būtinai pasiteiraukite personalo skyriaus, kiek jums liko apmokamų atostogų dienų, nes šį laiką turėsite išnaudoti. Arba jūsų darbdavys gali sumokėti už bet kokias nepanaudotų atostogų išmokas, jei pageidaujate papildomų pinigų paskutiniame atlyginimo pakete, o ne atostogų dienų prieš išeidami iš darbo.

Planuokite būsimus darbus

Vokietijoje jūs turite teisinę teisę gauti įmonės informacinį laišką (Arbeitszeugnis), kai tik pateikiate oficialų pranešimą. Tada galite jį naudoti kreipdamiesi į kitus darbdavius.

Žinoma, jei turėjote įtemptus santykius su viršininku, toks laiškas gali labiau pakenkti nei padėti jūsų šansams kitoje įmonėje. Tačiau jei šiaip maloniuose darbo santykiuose buvo tik nedideli nesusipratimai, anksti gavus tokį pareiškimą, turėsite laiko grįžti pas savo vadovą ir pasikalbėti, kaip būtų galima perrašyti laišką.

Jei reikia, kreipkitės dėl bedarbio pašalpos

Jei išėjote iš darbo savo noru, Vokietijos įdarbinimo agentūra paprastai nustato trijų mėnesių blokavimo laikotarpį (Sperrzeit) – tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu jūs neturite teisės gauti bedarbio pašalpų. Tačiau, nors per šį laiką negausite pinigų iš darbo biržos, jie paprastai padengs jūsų sveikatos draudimo įmokas.

Bet jei neturite naujos darbo sutarties, sudarytos iš karto po ankstesnio darbo, vis tiek turėsite užsiregistruoti kaip bedarbis vėliausiai pirmą dieną ne darbo vietoje, nepaisant Sperrzeit, kad būtumėte tikri, jog išmokas gausite laiku.

Anksčiausiai galite užsiregistruoti bedarbiu likus trims mėnesiams iki faktinio tapimo bedarbiu. Jei jums tinka vienas ar keli iš šių atvejų, Sperrzeit laikotarpis taip pat gali būti netaikomas:

• Galite įrodyti, kad buvote tvirtai įsipareigoję užimti naujas pareigas.
• Jeigu atsistatydinote be įspėjimo, pavyzdžiui, todėl, kad darbdavys jums nemokėjo.
• Norite apsigyventi pas ką nors kitą, kad galėtumėte kartu rūpintis savo vaikais.
• Gali būti įrodyta, kad esate persidirbęs (pvz., pateikus medicininę pažymą).