Jei įtariate, kad jūsų kolegos uždirba šiek tiek daugiau nei jūs, jums bus malonu žinoti, kad yra būdas tai išsiaiškinti.

Kaip ir daugelyje pasaulio šalių, lyčių atlyginimų nelygybė Vokietijoje yra įsisenėjusi problema. Naujausios analizės rodo, kad moterys Vokietijoje uždirba vidutiniškai 18 procentų mažiau nei jų kolegos vyrai – tai trečias didžiausias darbo užmokesčio skirtumas ES. 2017 m. Vokietija priėmė Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymą (Entgelttransparenzgesetz), siekdama išspręsti šią problemą.

Aktas skirtas pabrėžti vienodą darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus. Tiesą sakant, jis sukurtas siekiant apeiti kai kurių darbo sutarčių neatskleidimo nuostatas ir bendrą Vokietijos visuomenės tabu, kai kalbama apie atlyginimus, dėl kurių moterims sunku sužinoti, ar joms mokama per mažai.

Deja, teisės taikymas praktikoje gali pasirodyti gana sudėtingas, bet įmanomas. Taigi, jei įtariate, kad jūsų kolegos vyrai gali parsinešti namo didesnį atlyginimą be rimtos priežasties, štai kaip tai sužinoti.